http://www.6kk.net/ zh-cn PBlog2 v2.4 http://www.6kk.net/images/logos.gif http://www.6kk.net/ 豆豆博客 http://www.6kk.net/default.asp?id=21 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 11:12:02 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=21     红色 热情、活泼、热闹、革命、温暖、幸福、吉祥、危险......
      橙色 光明、华丽、兴奋、甜蜜、快乐......
      黄色 明朗、愉快、高贵、希望、发展、注意......
      绿色 新鲜、平静、安逸、和平、柔和、青春、安全、理想......
      蓝色 深远、永恒、沉静、理智、诚实、寒冷......
      紫色 优雅、高贵、魅力、自傲、轻率......
      白色 纯洁、纯真、朴素、神圣、明快、柔弱、虚无......
      灰色 谦虚、平凡、沉默、中庸、寂寞、忧郁、消极......
      黑色 崇高、严肃、刚健、坚实、粗莽、沉默、黑暗、罪恶、恐怖、绝望、死亡......

      色彩的心理效应
　　色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激对人的生理发生的直接影响。
    心理学家对此曾做过许多实验。他们发现，在红色环境中，人的脉搏会加快，血压有所升高，情绪兴奋冲动。而处在蓝色环境中，脉搏会减缓，情绪也较沉静。有的科学家发现，颜色能影响脑电波，脑电波对红色反应是警觉，对蓝色的反应是放松。

    色彩是人的视觉最敏感的东西。主页的色彩处理得好，可以锦上添花，达到事半功倍的效果。色彩总的应用原则应该是"总体协调，局部对比"，也就是：主页的整体色彩效果应该是和谐的，只有局部的、小范围的地方可以有一些强烈色彩的对比。在色彩的运用上，可以根据主页内容的需要，分别采用不同的主色调。因为色彩具有象征性，例如：嫩绿色、翠绿色、金黄色、灰褐色就可以分别象征着春、夏、秋、冬。其次还有职业的标志色，例如：军警的橄榄绿，医疗卫生的白色等。色彩还具有明显的心理感觉，例如冷、暖的感觉，进、退的效果等。另外，色彩还有民族性，各个民族由于环境、文化、传统等因素的影响，对于色彩的喜好也存在着较大的差异。充分运用色彩的这些特性，可以使我们的主页具有深刻的艺术内涵，从而提升主页的文化品位。下面介绍几种常用的配色方案：
    1.暖色调。即红色、橙色、黄色、赭色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现温馨、和煦、热情的氛围。
    2.冷色调。即青色、绿色、紫色等色彩的搭配。这种色调的运用，可使主页呈现宁静、清凉、高雅的氛围。
    3.对比色调。即把色性完全相反的色彩搭配在同一个空间里。例如：红与绿、黄与紫、橙与蓝等。这种色彩的搭配，可以产生强烈的视觉效果，给人亮丽、鲜艳、喜庆的感觉。当然，对比色调如果用得不好，会适得其反，产生俗气、刺眼的不良效果。这就要把握"大调和，小对比"这一个重要原则，即总体的色调应该是统一和谐的，局部的地方可以有一些小的强烈对比。
    最后，还要考虑主页底色（背景色）的深、浅，这里借用摄影中的一个术语，就是"高调"和"低调"。底色浅的称为高调；底色深的称为低调。底色深，文字的颜色就要浅，以深色的背景衬托浅色的内容（文字或图片）；反之，底色淡的，文字的颜色就要深些，以浅色的背景衬托深色的内容（文字或图片）。这种深浅的变化在色彩学中称为"明度变化"。有些主页，底色是黑的，但文字也选用了较深的色彩，由于色彩的明度比较接近，读者在阅览时，眼睛就会感觉很吃力，影响了阅读效果。当然，色彩的明度也不能变化太大，否则屏幕上的亮度反差太强，同样也会使读者的眼睛受不了。

    网页色彩的搭配 　　

    网页的色彩是树立网站形象的关键之一，色彩搭配却是网友们感到头疼的问题。网页的背景，文字，图标，边框，超链接...，应该采用什么样的色彩，应该搭配什么色彩才能最好的表达出预想的内涵呢？阿捷这里谈一些心得，希望对你有所启发。
    首先我们先来了解一些色彩的基本知识：
    1.颜色是因为光的折射而产生的。
    2.红，黄，蓝是三原色，其它的色彩都可以用这三种色彩调和而成。网页html语言中的色彩表达即是用这三种颜色的数值表示例如：红色是color (255,0,0)十六进制的表示方法为(FF0000)白色为(FFFFFF), 我们经常看到的"bgColor=#FFFFFF"就是指背景色为白色。
    3.颜色分非彩色和彩色两类。非彩色是指黑，白，灰系统色。彩色是指除了非彩色以外的所有色彩。
    4.任何色彩都有饱和度和透明度的属性，属性的变化产生不同的色相，所以至少可以制作几百万种色彩。
    网页制作用彩色还是非彩色好呢？根据专业的研究机构研究表明：彩色的记忆效果是黑白的3.5倍。也就是说，在一般情况下，彩色页面较完全黑白页面更加吸引人。 　
    我们通常的做法是：主要内容文字用非彩色(黑色)，边框，背景，图片用彩色。这样页面整体不单调，看主要内容也不会眼花。

    ●非彩色的搭配 　
    黑白是最基本和最简单的搭配，白字黑底，黑底白字都非常清晰明了。 灰色是万能色，可以和任何彩色搭配，也可以帮助两种对立的色彩和谐过渡。如果你实在找不出合适的色彩，那么用灰色试试，效果绝对不会太差。

    ●彩色的搭配
    色彩千变万化，彩色的搭配是我们研究的重点。我们依然需要进一步学习一些色彩的知识。
    一.色环。我们将色彩按"红->黄->绿->蓝->红"依次过度渐变，就可以得到一个色彩环。色环的两端是暖色和寒色，当中是中型色。
    红.橙.橙黄.黄.黄绿.绿.青绿.蓝绿.蓝.蓝紫.紫.紫红.红
    |___________| |____| |_________| |_________| | | | |
               暖色系       中性系     寒色系      中性系
    二.色彩的心理感觉。不同的颜色会给浏览者不同的心理感受。
    红色---是一种激奋的色彩。刺激效果，能使人产生冲动，愤怒，热情，活力的感觉。
    绿色---介于冷暖两中色彩的中间，显得和睦，宁静，健康，安全的感觉。 它和金黄，淡白搭配，可以产生优雅，舒适的气氛。
    橙色---也是一种激奋的色彩，具有轻快，欢欣，热烈，温馨，时尚的效果。
    黄色---具有快乐，希望，智慧和轻快的个性，它的明度最高。
    蓝色---是最具凉爽，清新，专业的色彩。它和白色混合，能体现柔顺，淡雅，浪漫的气氛(象天空的色彩:)
      白色---具有洁白，明快，纯真，清洁的感受。
    黑色---具有深沉，神秘，寂静，悲哀，压抑的感受。
    灰色---具有中庸，平凡，温和，谦让，中立和高雅的感觉。 　　
    每种色彩在饱和度，透明度上略微变化就会产生不同的感觉。以绿色为例，黄绿色有青春，旺盛的视觉意境，而蓝绿色则显得幽宁，阴深。

    网页色彩搭配的原理
      1.色彩的鲜明性。网页的色彩要鲜艳，容易引人注目。
    2.色彩的独特性。要有与众不同的色彩，使得大家对你的印象强烈。(参考设计思考第二篇网站CI的标准色彩一节)
      3.色彩的合适性。就是说色彩和你表达的内容气氛相适合。如用粉色体现女性站点的柔性。
    4.色彩的联想性。不同色彩会产生不同的联想，蓝色想到天空，黑色想到黑夜，红色想到喜事等，选择色彩要和你网页的内涵相关联。

    ●网页色彩掌握的过程 　
    随着网页制作经验的积累，我们用色有这样的一个趋势:单色->五彩缤纷->标准色->单色。一开始因为技术和知识缺乏，只能制作出简单的网页，色彩单一；在有一定基础和材料后，希望制作一个漂亮的网页，将自己收集的最好的图片，最满意色彩堆砌在页面上；但是时间一长，却发现色彩杂乱，没有个性和风格；第三次重新定位自己的网站，选择好切合自己的色彩，推出的站点往往比较成功；当最后设计理念和技术达到顶峰时，则又返朴归真，用单一色彩甚至非彩色就可以设计出简洁精美的站点。

    ○网页色彩搭配的技巧 　

     文章写到这里，有心急的网友要问了："到底用什么色彩搭配好看呢？你能不能推荐几种配色方案？"别急，这里有一点技巧，可以帮助你迅速成为调色大师:)

      1.用一种色彩。这里是指先选定一种色彩，然后调整透明度或者饱和度，(说得通俗些就是将 色彩变淡或则加深)，产生新的色彩，用于网页。这样的页面看起来色彩统一，有层次感。

      2.用两种色彩。先选定一种色彩，然后选择它的对比色(在photoshop里按ctrl+shift+I)。我的主页用蓝色和黄色就是这样确定的。整个页面色彩丰富但不花稍。

    3.用一个色系。简单的说就是用一个感觉的色彩，例如淡蓝，淡黄，淡绿；或者土黄，土灰，土蓝。确定色彩的方法各人不同，我是在photoshop里按前景色方框，在跳出的拾色器窗中选择"自定义"，然后在"色库"中选就可以了:)

     4.用黑色和一种彩色。比如大红的字体配黑色的边框感觉很"跳"。

     在网页配色中，忌讳的是：

      1.不要将所有颜色都用到，尽量控制在三种色彩以内。

        2.背景和前文的对比尽量要大，(绝对不要用花纹繁复的图案作背景)，以便突出主要文字内容 ]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=20 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 10:00:33 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=20






















]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=19 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 09:54:14 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=19


]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=18 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 09:36:59 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=18
    那么层次感通常表现在什么地方呢？在以前写的《色彩解答》系列中第一篇就讲过关于色彩的层次，在那篇文中有讲到用“黑、白、灰”去分析色彩的层次。我们在设计的时候可能会使用一种色彩把整个网站做出来，结果发现这单一的色彩做出来的效果让我们的网站变得很单调，很土气。有时就算是多用了色彩也一样的土气，网站使用的色彩并没有层次感，也没有对比。都处在相似的灰度上，所以网站看起来就灰头土脸的。当然我们还可以使用高对比纯色块来做设计，（韩国的网站有很多都是这种手法）这种手法有讨巧的地方，因为相对来说比较简单，但是同样也比较容易被抄袭。但这样的设计缺乏生命力，作为一种风潮，也有点像是快餐，谁都能复制得了。不需要任何的文化作为基垫。当然并不是说这种手法就真的一无是处，这种只能作为一种手法来应用，不能当作是万用灵药到处使。

    光用文字来说必然是感觉不到的。那么我们来看看这张图：

      我们看到IBM的设计色彩并不多，但是层次感就却是有了。他这里有黑色、淡蓝色、白色、其中黑色与淡蓝色之间的对比较为吸引眼球。并且我们发现黑色是纯黑、而浅蓝色却是属于高亮的那种。这种强对比对人的视觉是有一定吸引力的。并且黑白灰三者都有了。加上三者之间的比例并非均等的。而我们在设计的时候通常会使用一些灰度相近的色彩放在一起，并且饱和度也不高，所以最后出来的作品只能是灰头土脸。这样的网站我就不找例子了，找谁的来说谁也不开心。当然也包括我自己。呵呵，大家可以去我的作品集去找找，一定有那种灰头土脸的东西。

    另外我们还可以看到IBM这次新的设计比原来的设计更有立体感，这就是我上面所说的元素层次。这种层次感拉开了浏览者的视觉深度，使得我们的网页不再平面。虽然也不是3D的效果，但是我相信2D的效果必然会成为网页设计的一个新的趋势。通过2D模拟出视觉立体感，会使得网页设计更有张力，内容也更为丰富。

    而在纯色块的布局之中色彩鲜艳的图片更加显得醒目。这又是一种视觉层次，也可以说是复杂与简单的对比！设计没有什么一定的规律，这里包含的因素有很多。设计得好与不好，重要的是在于设计师对于这个世界的理解有多宽广。所以设计师不能只光顾着加强自己的制作技巧，更要不断的积累自己的文化知识。不断的增加自己的厚度，那样才能设计出更多精彩的作品。我愿于大家一起努力！
]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=17 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 09:31:36 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=17 　　超思电子技术有限责任公司是一家国内老牌的医疗监护设备制造商。不过在大型医疗监护设备领域，超思在与深圳迈瑞科技公司（纽交所代码：MR）的竞争中处境艰难。2005年，超思做出了一次重要战略决策，转战由欧姆龙等国外企业把持的家用医疗监护设备市场，这是一个缺少竞争的“蓝海”。依靠价格优势，超思第一批模仿国外产品的微型监护仪很快就有了订单，但是麻烦也随之而来，模仿的产品在生产和使用过程中问题不断，“对别人产品真正的精髓不理解，不知道为什么要有这么个设计？”公司负责产品的副总裁王维虎对此苦恼不已。不到一年，产品模具就因为修改次数过多而彻底报废。
    “一定要有工业设计。要用自己的设计来保证产品的品质！”醒悟过来的王维虎开始与多家工业设计公司接触，其中还包括一家德国设计公司。几次磨合下来，超思决定试试与北京洛可可工业设计公司进行合作，因为“这些年轻人从人体工程学的角度做了大量体验式设计，这样用户使用起来能够在第一时间认可产品”。
他们合作的第一个产品是微型心电检测仪。这也是日本巨头欧姆龙的拳头产品，每年都可以卖出数十万套。如何能做到与欧姆龙有所不同，并突破欧姆龙的专利限制？王维虎把难题交给了洛可可的工业设计师。
    除了产品内部结构的设计，洛可可的设计师们发现，人们在使用传统微型心电检测仪时很容易因为姿势问题而测出错误数据，是否能避免这种误操作？王维虎在接下来的日子见到了设计师们做出的大量模型，包括三维图形，用纸剪出的样式，甚至还有用橡皮泥捏出的模型。最终，设计师们设计出一款手柄为弧形的产品。人们在使用这种融入了人体工程学知识的检测仪时，会使手臂与身体形成固定姿势，从而自然避免了误操作。
    有趣的是，这款设计当初被王维虎拿回公司后，所有一线的工程师和销售人员都对这个外型古怪的家伙表示反对，毕竟医疗器械可不是什么哗众取宠的玩物，好在公司高层还是把它带到了国外的展会上。结果，“一下子收到了数万台的订单”，经销商对这款人性化的产品赞不绝口，有的“甚至提出有多少订多少”。王维虎尝到了甜头。现在，超思把几乎所有的产品设计都交给了洛可可，“平均一个月有两款”。
    这款被命名为Touch的产品也给设计者洛可可公司带来了荣誉，在2007年的德国红点奖上，该产品设计获得了工业设计大奖，这是国际产品设计界最重要的奖项之一。与此同时，洛可可设计的另一款产品炫彩系列指甲刀也在红点上获奖，“炫彩系列”指甲刀采用不同颜色的皮质覆盖在表层，不同的颜色则代表不同心情，让指甲刀由一种功能性产品变成随身的饰品。同时获得两项红点奖，这在中国的设计公司里还是第一次。
    这家拥有35名员工的设计公司成立于2001年，在2004年更为现名。2006年洛可可开始参加各种奖项评选，一年时间就已经把中国设计红星奖、IF中国奖和红点奖收归囊中，不过本次红点奖的获得者、26岁的年轻设计师崔屹显得并不满足，他的理想是把“红点奖、IF奖、美国的IDEA，三大国际奖项都拿齐”。
    设计的魔法学校
    在洛可可为一家公司设计一款新产品的头脑风暴会上，26岁的黄玮正准备向项目小组成员展示他收集到的相关产品信息，他是洛可可招收的第一位设计师，如今已经是公司的设计主管。“站起来说！”一向温和的贾伟突然变得严肃起来，“向客户提案时站着和坐着是两码事，平时要养成站着讲的习惯。”
虽    然如今已经拥有类似诺基亚、三星这种成熟的跨国公司客户（就在记者采访的当天，西门子也找上门来），不过洛可可更多接触的还是类似当年超思这种对工业设计毫无概念的公司，他们对工业设计的理解大多还停留在外观设计阶段，对工业设计的效果也抱着将信将疑的试探心理，贾伟必须使出浑身解数来留住他们。
发掘更多的客户是洛可可的当务之急，不过贾伟对客户也并非来者不拒，他欢迎的是那种长期合作的企业，目前洛可可七家年签客户带来的营业收入占到公司收入的80%以上，“我们所有获奖产品全是年签客户，因为客户对我们有信任，我们才能深入地研究这个产品，这是一个良性循环，跟客户共同成长。”贾伟说。
为了揭开洛可可设计过程中的秘密，《中国企业家》杂志记者对洛可可进行了多次探访，见证了一款产品从最初提出到最终向用户提案的全过程。
    一位初次接触的客户（企业名称请恕我们保密）想要洛可可设计一款用途特别的显示器，而对方只给了洛可可一周的时间来提出预案。
    周一，项目负责人黄玮召集了立项会，向一个由5人组成的设计小组讲解客户需求和产品背景。这个会议除了该项目组的成员，还有其他的设计师参加，这是洛可可的传统，因为有时候置身事外的设计师会给人带来意想不到的思路。接下来的三天里，几位设计师开始四处搜集相关资料。
    下一个环节被称为头脑风暴会，在会上，设计师展示他们搜集的素材和资料，并提出对产品设计方向的看法，这种头脑风暴会通常在洛可可的一个小型会议室里进行，不过有时候也会在咖啡屋或者茶馆中，风暴会的次数有时只有一次，更多的时候则是多次。
    在头脑风暴会开始之前，每一个参加者都会拿到一张小纸条，他们会在纸条上填写自己听到并认为最佳的想法。由于时间仓促，这个项目的头脑风暴会只进行了一次，时间持续3个小时，在设计师阐释自己想法时，贾伟主导着大家的思路和方向，他不时评价对方的创意并提出自己的看法。“不能像一盘散沙，我们必须得有一个主导设计的人。”设计师崔屹解释说。
    看得出来，贾伟对这次的头脑风暴会并不十分满意，不过他依然总结出几条不错的产品设计理念和方向。头脑风暴会结束后，五位设计师被要求每个人在下一个周二拿出自己的设计，经过更加细致的讨论和修改，几款设计提案在指定时间交到了客户手中。
    在从立项到交给客户提案的过程中，有一个人始终坐在旁边从不参与讨论，但却一直在用笔记本记着些什么。这个人是洛可可的项目经理，在洛可可，包括贾伟在内的项目经理共有三位，他们负责对所有项目流程的控制。
    王维虎对洛可可的项目管理能力印象深刻，“项目管理者不直接做项目，他对我们这边几十款产品的时间进度进行细化，包括设计过程中所产生的问题，比如在出手模之前的问题怎么解决。通过项目经理形式特别清晰。”
    这是贾伟在2006年专门设计的一整套设计流程，整个流程由项目经理来把持，其中从客户项目需求到项目评定被分为15个流程，项目经理负责把控每一个流程的进度，而这份流程册同时也会交给客户一份。项目经理见客户时必须做出会议记要，然后请客户签字，列出解决问题的时间表。
    “要让客户知道你要做什么。”面对并不熟悉工业设计流程的客户，贾伟的这套系统使设计过程变得一目了然。不仅仅是项目经理，洛可可对设计师同样进行了流程管理，外观设计部门的控管流程将近17项。结构设计也有同样多的控管流程。
    有的时候，客户的要求还会更多。因为客户拿着设计公司的图纸去生产时往往麻烦不断，下游的模具制造商总是对设计存在种种疑问和工艺难题，这时需要设计公司和模具厂不断进行沟通。于是有些工业设计公司开始为客户提供从设计到出模的一条龙服务，甚至在设计领域不赚钱，而是通过制造盈利。
    “我一直有一个理念，如果与制造挂钩，可能你的设计质量会下降。”贾伟拒绝涉足制造，更不愿意因为考虑制造难度而束缚了设计师手脚。
    洛可可为客户提供的是另一种增值服务。在洛可可，有一个四人组成的品牌设计中心，这些人大部分来自著名的公关公司，他们的任务是为设计出的产品进行推广。“我们是从产品研发做起，对产品的功能包括需求，前期都有很深刻的认识，包括做后期的包装设计、产品的宣传这块，可能切入点更深一些，而不是新认识，客户更愿意。而且还有信任。”
    贾伟的目标是像青蛙设计公司一样，不仅仅是为用户设计硬件的产品，同时还帮助客户进行更加“软性”的产品定位和推广等服务，贾伟希望以此确立洛可可的独特模式。在美国，IDEO能够在设计界傲视群雄的原因正是因为它不仅能为企业提供奇妙的设计，同时还对企业提供咨询服务。
优雅之道
    不久之前，洛可可的设计师去秦皇岛度假，一到海边，设计师们兴奋得连衣服都没有脱下就纷纷跳进了大海。看到这一幕，你一定认为洛可可这些平均年龄不过25岁的设计师们都是些具有癫狂艺术家气质的疯狂之徒。
    其实，当你真正了解这些设计师时会发现，他们是一群温和内敛的人，在负责人贾伟的身上，你不仅难以看到所谓锋芒毕露的艺术家气质，反而会经常发现他流露出的精明而善于沟通的商人特性。
    贾伟出生于宁夏，祖父当年随部队解放大西北，后来留在当地任职，父亲在改革开放以后经商至今。不仅如此，他的母亲和弟弟都在商界打拼，这种独特的商业氛围对贾伟影响深刻，从小学习绘画，大学学习工业设计的贾伟在毕业后进入神州数码，从设计师一路做到设计中心负责人，这段时期贾伟学会了如何领导一个团队，以及跟模具厂、生产企业、销售人员和产品经理沟通。
    优雅大气的设计是洛可可极力想要的风格，贾伟极少承接类似手机、Mp3播放器之类潮流时尚的设计项目。他希望做出的“不是时髦一时的产品。而是能长久留在市面上的”。
为此，贾伟招收的都是“优雅的设计师”。在洛可可，30位主要由男性构成的设计师团队里里没有一个人吸烟，这并不是刻意为之，公司曾经招收过个性张扬的设计师，但是呆了不久就被劝退。“他会影响其他人。因为性格张扬对团体也会有问题。而我们是一个很温和的团队。”在洛可可，新人的进入并不仅仅是被贾伟认可，还需要其他人的认同。
    你是否担心这群不够疯狂的设计师会因此缺乏灵感和创造力？
    贾伟可并不这么认为，“我一直讲不要用灵感去做设计，要用很好的设计理念，很好的方法，包括坚持不懈的努力去做设计，灵感是通过长期的积累、经验冒出来的，它也要有平台。”红点奖得主，Touch的设计者崔屹毕业于河北燕山大学，这并不是一所著名的大学，“论天赋他并不高，论基础他也不高”，不过在贾伟眼里，崔屹却是“公司最勤奋的人”。他经常在公司里呆到深夜12点，并不是在做设计，而是在寻找各种资料，以 提高自己的眼界。
    不久之前，贾伟等人去德国领取红点奖，在德国的地铁里，黄玮总是抢着去自动售票机上买票，遇到使用不方便的售票机他会呶呶嘴，遇到好的设计他则会留意观察一番，这是他的一种职业习惯，因为之前黄玮曾经为三星公司设计北京地铁的自动售票机。
    设计师养成细心观察生活的习惯是贾伟所希望看到的，他希望设计师能够发掘用户潜在、未来的需求，特别是精神层面的需求，在他看来，iPod就是占据情感的东西，“不要把它当做一个物品，它是一种情感，人们更多把爱给它”。
    发掘用户的潜在需求当然是设计的最高境界。在国际一流的设计公司里可以看到社会学、传播学、人机工程学甚至是人类学家的身影，正是这些人发掘出消费者潜在的需要。在洛可可，这样的人员配置显然还属于有些奢侈，不过贾伟此前已经开始逐步招入人机工程等领域专业人才以充实力量。
    最近，超思公司准备开发适用于动物的检测仪器，设计工作又交给了洛可可。“一旦有了工业设计以后，我们的产品领域变得更宽。”王维虎对此兴奋不已，不过这对于贾伟来说又是一次不小的挑战，因为除了人体工学，贾伟和他的设计师们需要开始学习动物的生理工程了。]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=16 zzguoyn@myce.net.cn(admin) Wed,05 Dec 2007 08:54:23 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=16
　　什么是设计师？这个概念很广很泛，对于在公司任职的大多数设计师而言，我认为应该是两种角色的组合体。

　　在为公司服务的时候，这一角色的名称可以称作为“拥有设计知识的猜想家”。即便你在设计的过程中投入了真情实感，你也未必能满足上面那些人的意愿，而满足了上面那些人的意愿，却又在绝大多数的情况下违背了自己的意愿，违背了设计的理念。在这一场合里，可以毫不留情的说，你与上面那些人的唯一区别就是，你会使用工具，他们不会，你掌握着你手里的工具，他们掌握着你，你手里的工具是你的工具，而你，就是他们的工具。所以，这种场合下的设计师，就是“拥有设计知识的猜想家”。然而设计师们不是心理学家，甚至没有一点心理学知识，他怎么去揣摩上面那些人的心理？那只好要色子了。

　　设计师们最重要的作品往往是出自两种场合，一是面对相对可观的金钱回报的时候，一是在为自己服务或为自己心爱的人服务的时候。在这两种场合里，他们往往都能充分施展出他们的设计才能。

　　面对可观金钱回报的时候也许并不多，在职设计师们真正最有价值和最有意义的举动，应当是为自己设计，为自己的职业生涯设计，为自己的人生设计。设计最大的魅力在于“自由”，失去了“自由”的设计，带壳而空心。

　　如果你是真的爱好设计，那么，请留给自己足够的时间去做属于你自己的事情，哪怕每天只积累一点点，天长日久，那将是一笔巨大的财富。以网站设计师为例，你可以去设计你的 blog，可以去设计你的个人门户，设计你为自己今后发展的平台。于是，这便引进一个字眼：策划。

　　从广意上说，设计和策划本身就是一对孪生体，设计师们应该倍感自豪，因为你们更有资格去做策划。每一件设计作品，都蕴含着策划细胞，即便是最蹩脚的设计师，其设计过程，都同时是一个广义的策划过程。一名优秀的策划者，应当具备很广的知识面，他们应当具有设计师们的活跃思维（这是至关重要的一点），又具备一定的技术知识（以便可以让自己第一时间了解项目的可行性），同时还要有市场人员的灵敏嗅觉（用户需要什么，市场分析员最清楚）…… 所以，策划，是一项很具挑战性的职业，只要你真正爱好设计，你就会自然而然的朝策划过渡，这是每一位富有理想的设计师们都愿意去尝试的过程。

　　在中国，尽管有无数设计师正在充当着“拥有设计知识的猜想家”，然而也不尽然，因为那最多也只能冠以“绝大多数”，因为谁都不愿意相信，泱泱中华，真的就没有懂得设计的管理者。

　　如果你正在充当“拥有设计知识的猜想家”，没有关系，类似的路多数人一生都要走几回。多花时间去为你以后的事业平台积累吧，那才是真正属于你自己的自由天地。引用一句话：“用20%的时间去处理眼前的紧要事情，把80%的时间留给未来，去做那些暂时没有收益但以后会很重要的事情。”有朋友对这句话中提到的比例提出质疑。如果只从字面上去理解这句话，那么基本上算是白读了它。想一想，整天忙忙碌碌而价值感反而极度匮乏的人还少吗？想一想，为什么大多数人的价值感不是来源于工作而是来源于工作之外的其他世界？]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=15 zzguoyn@myce.net.cn(阿杰) Thu,25 Oct 2007 09:44:37 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=15 高一开学一个月了，经过月考之后有些平时学习很努力但并没考出好成绩的学生给我反映压力很大，也感觉没有动力来学习。我一方面请高三几位优秀学生和他们进行了学习经验的交流，另一方面从心理上对他们进行辅导。以下就是我的一堂班会课：
这一个月大家都表现很好，尤其是在月考中，我们班取得了不错的成绩，请大家给自己一点掌声表示鼓励好吗？谢谢大家的掌声，我也感受到了大家的鼓励，我想再听听大家整齐响亮的掌声，我们按同一个节奏来拍，像这样：12—123—1234—12。我们一起来试一下。好，谢谢大家！这个整齐响亮的掌声，我们叫爱的鼓励。在别人需要支持、鼓励的时候，在运动会时，我们可以用这有节奏的掌声传递我们的支持。
1、 心理游戏：
这节课，我们讨论的主题也跟掌声有关“掌声响起来——发掘你的潜能”，先请各位同学拿出一支笔和一张纸。现在我们接着来做一个游戏，这游戏叫“掌声响起来”，当然就是跟鼓掌有关的啦。现在让我们共同想象一下，此刻你正在观看周杰伦的演唱会，如果不喜欢周杰伦的同学可以把他换成是你的偶像。现在你的偶像向你走来，你无比激动，拼命地鼓掌。好了，我们的游戏现在就开始了。请大家预计一下，假如你用最快的速度双手鼓掌，一分钟，你能鼓多少下呢？请同学们不要进行太多的思考，把第一个进入你脑海的数字写在纸的左上角。写完之后，就把你的那张记录着数字的纸倒扣在桌面上。
现在，大家可以试着鼓几次掌，适应节奏。等一下我喊“开始”时，大家就可以用最大的力气和最快的速度鼓掌，当我喊“停”就停下来。鼓掌时双手的距离不必过大，大约3——5厘米就可以了，离得太远鼓掌时幅度太大了，一是这样会比较辛苦，二是测量结果不容易统一。好，开始！
现在大家都有一个数字，这就是你自己鼓掌10秒钟的数字，现在要得出你一分钟到底能鼓多少掌声，就把这个数字乘以6。算出来之后，数字写在纸中央。
同学们，我们现在得到了两个数字，一个是你在鼓掌之前预计的数字，一个是你的实际鼓掌数字。按照我们事先的约定，预计数字在纸的左上角，实际数字是在纸的中央。
（分享：）不知大家对自己的两个数字有些怎样的想法？会不会惊诧于两个数字之间的差异？为什么会有这样的差异？现在请大家说说自己的两个数字，哪位同学先来？把几个学生的数字写在黑板上。（实际数字要比他们预计的大很多，比如60－360。）
请大家谈谈：“为什么我们对自己的估计要比实际能做到的低？请每个同学讲一个自己亲身经历的小故事，说明自己的能力比预料的要大得多。”
通过这样一个小小的游戏，我们可以认识到自己身上潜在的能力居然如此大而没有被意识到。
2、潜能介绍
除了学习成绩以外，我们还有广阔的领域有待发掘和伸展自己的潜能。也许你会说，我怎么会知道自己到底有多少潜能呢？通过“掌声响起来”这个游戏，我觉得还有一点启示有些同学没有注意到。这就是——你用力了吗？
曾经有个同学在估计时写下10，可以试想一下，如果他不用力鼓掌，会是怎样的情况呢？那就会真的是他只鼓出了10下掌声，千真万确的。如果谁要对他说，你本来可以鼓出更多的掌声，他会说，不可能，我不会鼓出更多的掌声了，我的能力只有那么一点点，我已经尽力了，你们不要再逼我了，再逼下去，我就会崩溃，我索性不想活了……也许我说得有点极端，但在我们身边，的确是可以看到很多这样的例子：悲观失望谨小慎微，总觉得自己没有力量迎接挑战，在风浪中总是扮演着退缩的角色。
如果你真是这么悲观，你就永远也无法释放出禁锢在自我枷锁中的能量，你真的只能鼓出很少的掌声，因为你已经为自己划定了窄小的圈子，你在圈子当中怨天尤人，却不知快马加鞭的号角就背在自己身上。如果你总是觉得自己不行，你就真的会不行，这是一种消极暗示，它的魔力也是很大的，会把你的一生分解的支离破碎，遮盖的黯淡无光。
让我们重新来回味一下《卖拐》，截取其中一个片断来看。我现在要问大家2个问题。
（1）、范伟原先认为自己的腿是瘸的吗？
（2）、为什么后来他真的觉得自己的腿是瘸了呢？
其实，《卖拐》是典型的心理暗示的体现，今天我们就一起来探讨心理暗示的话题。现实生活中到处都有心理暗示的存在，你们还可以举出哪些例子吗？
3、心理暗示有关知识介绍
（1）、心理暗示的定义：是最常见的一种心理现象。它是指人或周围环境以言语或非言语的方式向个体发出信息，个体无意识地接受了这种信息，从而做出一定的心理或行为反应。（结合小品讲解这个定义）
（2）、心理暗示的种类：消极的暗示；积极的暗示（根据心理暗示所造成的结果来分）
（3）、消极暗示的危害和积极暗示的作用
故事（一）大象与木桩
你知道动物园的大象拴在什么地方么?它被拴在一个不大的木桩上。凭它的力气，完全可以拔掉木桩跑掉，为什么它不跑呢?有人提出这个问题。
动物园的饲养员解释道：这头大象从小就拴在这个木桩子上，由于当时力气小，它跑一次，跑不了，再试一次，还是跑不了，就这样多次失败，多次暗示，使它的潜意识接受了“拴在木桩上跑不了”这个信息。从此以后，只要一把它拴在木桩上，它就认为跑不了了，不管它长成多大的大象，力气有多大，反正拴在木桩上就是跑不了，不会再去做任何尝试。为什么会这样呢?只要大象稍作尝试，就可把木桩拔掉，逃脱木桩的约束。
＊消极的暗示 消极的心态 失败的行为
在日常生活中,我们是否见过“大象与木桩”这种现象呢?
正是这些消极的暗示通过消极的心态最终影响了我们的行为。那我们再来看积极暗示又会产生怎样的结果呢?
故事（二）预言的实现
有一位年轻的歌手被邀请去试唱，她一直期待着这次面试。由于前几次她心里一直担心失败，所以在试唱时不能充分发挥。
这个女歌手嗓音很好，更主要的在于她认真练唱，包括对唱词、台风、衣着等等都作了充分的准备。后来她将自己关在屋内，坐在沙发上，让身体完全放松，闭上眼睛，让心情静下来。她静静地默祷：“我其实唱的很优美，我会很沉着，很自信。”她带着表情慢慢地重复多次。晚上睡觉前也重复这样的默祷。如是一天三次，一周后，她信心十足地参加试唱，结果唱得很成功。
＊积极的暗示 积极的心态 成功的行为
但是可能有人要怀疑了，这个积极暗示真有作用吗？的确，要使积极暗示发挥作用啊，必需有个前提，这个前提是什么呢？这个故事里面可以找到这个答案，找找看，到底是什么？积极暗示的前提——充分的准备，行动上的踏实和坚持。
刚才呢我们对心理暗示有了感性的认识，那接下去呢，我们来真实的体验一下。
请大家将双手掌心相对合在一起，手指并拢，使左右手的中指保持在同一高度，然后以手掌底部为轴，左右手略微分开，请你闭上眼睛，在心里默念左手手指长长，并在脑海中想像手指变长的情形，你的左手手指在慢慢地长长了。（一两分钟后）请大家睁开眼睛，将双手合拢，不要再移动，发现了你的手指有什么变化吗？请手指都长出来的同学举一下手。（有几个同学举起了手。）大家觉得是什么原因使我们的手指有这样的变化？对，这是自我暗示的作用。自我暗示有积极的自我暗示和消极的自我暗示两种，无论哪一种都可以对我们有很大的影响作用。只是一两分钟的自我暗示，就让我们的双手出现了变化，那我们平时常常地说“我不行啊、我什么都什么不好啊”对我们的影响力更大了，让我们真的认为自己不行。
4、积极暗示的技巧和方法
（1）、 简洁有力
你给自己制定的暗示语言要简洁有力，不要太长、太罗索。例如：“我越来越自信。”我很健康!我很聪明！我一定成功!不要说：“我要好好学习，每天抽出2小时学外语，学好外语，可以出国，干一番事业，挣一笔大钱。”
（2）、 积极肯定
不要用消极、否定的词语。[例如]有些人常说： “反正'’、 “毕竟”或总之”一类的话。 “反正我认为不行，毕竟是不行的”， “总之，我是无能为力了”， “我毕竟比不上他”， “总之，注定是要失败的”等等。
这些话都是一些全面否定自己的话，一旦开口，使得本来可以做好的事，也就做不好了。因为说出“反正”、 “毕竟”、 “没办法”……的话，就表示自己失去信心，放弃努力，或停止思考的意思。所以，做不好，或不去做，也就理所当然了。这就是消极语言带来的严重后果，所以应避免说消极语言，而用积极的语言来代替。
（3）、 目标可行
你的暗示语要有“可行性”，令你心理不会产生矛盾与抗拒。也就是说，暗示语的选择，要考虑到是否符合自己的实际情况，是否经过努力可以办到。经过努力办不到的事情，就不要去暗示。如果你觉得“我在期末考试的时候排到班级前20名”是不太可能的话，选择一个你心里认同能够接受的目标，例如：“我争取比期中考试进步10名。”
（4）、配合想象
默诵或朗诵自己定下的暗示语时，你要在脑海里清晰地看到自己变成理想中的那个人。要想成功，你就必须在脑海中看到自己成功的模样。
（5）、用心投入
观想自己健康，你要有浑身是劲的感觉。观想自己成功，你要有积极进取的精神状态。当你朗诵(或默诵)你的暗示语言时，要把感情灌注进去，否则光嘴里念着是不会有结果的。
（6）、不断重复
这里有三层意思，一层，是日复一日的重复。一层，是每日内多次进行。早晨起来后，要先想想自我暗示语。晚上睡觉之前想一下等等。最后一层意思是，每次默念时，最好重复几遍。这样就造成了一种重复的态势。当你不想它时 ，其实它一直在你的潜意识中重复着。
通过思维的碰撞，我们总结出了这么多积极暗示的技巧和方法，希望大家能在自己的生活、学习和人际交往中加以运用。让积极的心理暗示带给我们更多的成功体验！
课后，同学们反映都很喜欢这样的班会课，也能帮助他们解决一些实际问题。在此也建议班主任老师在管理班级的同时也多给学生做一些心理上的辅导。]]> http://www.6kk.net/default.asp?id=12 zzguoyn@myce.net.cn(阿杰) Thu,16 Aug 2007 09:15:27 +0800 http://www.6kk.net/default.asp?id=12 http://vga.zol.com.cn/topic/528171.html

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